Arte popular – Castellers, Fent pinya

Hay un nuevo concepto que cada día adquiere mayor importancia que es el de la “economía del ocio”   Teniendo en cuenta que “negocio” deriva de “no ocio”, parece en principio un contrasentido hablar de la “economía del ocio”  Sin embargo el creciente desarrollo económico y el aumento del  nivel de vida , ha tenido dos efectos, por un lado ha elevado los salarios por hora real trabajada y por otro ha recortado las o horas reales trabajadas, con lo que muchos trabajos que antiguamente se hacian de forma remunerada se han dejado de realizar, mientras que un número creciente de la población, realiza  trabajo no remunerados de forma voluntaria como una forma de cubrir su tiempo de ocio, hasta el punto, que estos trabajos alturistas, comienzan a tener un peso apreciable en el PIB del pais.

Vean a estos castellers

  

Observen como estaba el tendido de la plaza, no solo ocupada con la numerosa “colla” Vella dels Xiquets de Valls sino con “collas” procedentes de todo Cataluña. Si ese espaetaculo fuera pagado, ¿Habría podido organizarse? ¿Cuánto cuesta la realización de un castell que no lleva mas de un cuarto de hora, pero tiene detrás horras y horas de entrenamientos?

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Han visto el video, la multitud de personas que intervienen en una “colla”, pero solo unos cuantos tiene el honor de formar parte de la torre, el resto forman la “pinya” , la base del castillo en un trabajo anónimo y poco luc ido, solo son kilos de carne para reforzar los cimientos. Sin embargo, ¿se han fijado en la cara de felicidad de todos los participantes en el momento de conseguir el difícil reto que se habían marcado? ¿Notan diferencia de alegría entre los componentes de los últimos pisos del castell y los componentes de la pinya?

Vean en este segundo video una actuación de la “colla” Joves Xiquets de Vall. La tarea no siempres se culmina con éxito, con frecuencia no se consiguen los abjetivos propuestos.,  

Ni una recriminacion, ni una mala cara, solo la firme determinacion de entrenarse mejorar para volver a intentarlo. La vida de la “colla “ sigue igual reforzada siempre en los éxitos y en los fracasos.

Es un trabajo arriesgado, uno de los gastos mas elevados de una “colla de castellers” es pagar un seguro que cubra las lesiones que pedan hacerse los castellers, tanto pot caerse desde lo alto de la torre como por recibir el cuerpo desplomado de un compañero. y ellos realizan su trabajo de una forma alturista, desde luego les cuesta mucho tiempo e incluso les cuesta algo de dineros pertenecer a una “colla”, en el mejor de los casos con lo que reciben cubren los gastos de deslazamiento y una comida colectiva, y saben perfectamente que a la sombra de su actuación, se enmarcan unas fiestas donde algunos obtienen píngües beneficios.

Este entusiasmo y generosidad, pero sobre todo la capacidad de trabajar en equipo, no ha pasado desapercibido para los sociólogos, que ven el las “collas” un modelo perfecto de agrupación de voluntarios. Valores como comunicación, compromiso, confianza, concentración, complementariedad, empatía, organización,  espíritu de equipo, la sana rivalidad, el conseguir aquello que nunca se consiguió, son valores útiles en toda organización de voluntarios.

En cualquier trabajo hay siempre un 90% de trabajo oscuro y un 10% de trabajo brillante, si los voluntarios solo quieren participar en el trabajo brillante, la tarea no se llevará a cabo,

¿Cómo encender el espíritu de equipo?.
¿Qué virtudes de liderazgo tiene el dirigente de la colla?,
¿Que relaciones de mando y sumisión existen entre los miembros de la “colla”?.
¿Cómo se toman las decisiones en el grupo?
¿Cómo hacer que el éxito obtenido sea sentido por todo el equipo por igual tanto el que hace una labor oscura como el que hace una labor estelar?

Si conseguimos canalizar los ocios de la gente en “collas” donde todos se sientan necesarios, muchos trabajos que antes se realizaban de forma remunerada, y otros muchos que niunca se pudieron realizar  por resultar antieconómicos, como limpieza y restauración de monumentos, labores asistenciales, como auxiliares de personas discapacitadas, de mantenimiento de bienes públicos como cuidado de parques,  labores en general útiles para la sociedad, como reguladores guardias auxiliares de tráfico a la salida de los colegios, personal entrenado y preparado para casos de emergencia, incendios terremotos, inundaciones, auxiliares de apoyo para la enseñanza de niños con problemas, extranjeros, con dislexias, etc..

En conjunto una serie de labores que sería bueno tener pero que hoy las arcas públicas no pueden cubrir, sería muy interesante cubrirlas con el trabajo alturista de personas en sus ratos libres, o de jubiladas y clases pasivas que aun están en condiciones de realizar trabajos útiles para la sociedad que se sintieran pagados con solo intentar cubrir los retos que se impusieran voluntariamente.

Por todos estos motivos, organizaciones que perduran en el tiempo y han conseguido aglutinar el tiempo ocioso de la gente para realizar en conjunto un objetivo común, son estudiadas cada día con más interés, por los sociólogos como fuente de inspiración para crear grupos de trabajo voluntario.

 La empresa Teamtowers  están trasladando al mundo de la empresa privada, las experiencias de “fent pinya”, (hacer piña), y dan cursillos que utilizan las técnicas de las “collas de castellers” para crear espíritu de equipo entre empleados de una misma empresa.

Les dejo un último y curioso video la primera torre humana realizada en Minnesota realizada en uno de estos cursillos de formación de equipos.